Å drive med rekruttering er noe jeg (Kristine i XPANSION) liker veldig godt!
I denne "feeden" vil jeg fremover presentere noen av de mange rekrutteringer jeg har gjort for ulike retail-konsepter,
hvor kandidaten som ble rekruttert beskriver litt om selve rekrutteringsprosessen og jobben de fikk.
I denne "feeden" vil jeg fremover presentere noen av de mange rekrutteringer jeg har gjort for ulike retail-konsepter,
hvor kandidaten som ble rekruttert beskriver litt om selve rekrutteringsprosessen og jobben de fikk.
INA butikksjef
ZIZZI Molde
Hvem er du?
"Jeg er positiv og glad, kreativ og utadvendt"
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Spennende stilling som virket utfordrende og lærerik."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Veldig bra, grundig, profesjonell og raske tilbakemeldinger."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Svært god oppfølging og tilbakemeldinger!"
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Kan absolutt anbefale XPANSION! Kristine er veldig flink, hun kan dette!"
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Elsker jobben i Zizzi! Har fantastiske kollegaer og sjefer!"
ZIZZI Molde
Hvem er du?
"Jeg er positiv og glad, kreativ og utadvendt"
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Spennende stilling som virket utfordrende og lærerik."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Veldig bra, grundig, profesjonell og raske tilbakemeldinger."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Svært god oppfølging og tilbakemeldinger!"
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Kan absolutt anbefale XPANSION! Kristine er veldig flink, hun kan dette!"
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Elsker jobben i Zizzi! Har fantastiske kollegaer og sjefer!"
CECILIE butikksjef
ZIZZI Sartor
Hvem er du?
"Jeg er en blid, positiv og utadvendt kvinne fra Bergen med lidenskap for salg og service."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Da jeg oppdaget stillingsannonsen til Zizzi hadde jeg nylig fullført bachelorgraden min i markedsføring- og salgsledelse og var derfor ivrig etter å få satt teorien ut i praksis. Jeg har jobbet innen detaljhandelen i ca 10 år, så at butikkyrket var noe jeg kom til å trives med, det visste jeg. Grunnen til at akkurat denne butikksjefstillingen tiltalte meg var selve Zizzi konseptet, dette var noe jeg virkelig ønsket å ta del i!"
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Jeg hadde en positiv opplevelse i forbindelse med rekrutteringsprosessen, ikke bare fordi jeg fikk jobben men fordi jeg synes ting ble håndtert på en seriøs og grundig måte."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Tidligere har jeg opplevd en søke-og intervjuprosess som en ganske ensom affære, man går gjerne lenge og venter i uvisshet. Under denne rekrutteringsprosessen opplevde jeg å få svært god oppfølging, både i form av feedback på intervjuet vi nylig hadde hatt samt tips og råd jeg kunne ta med meg videre til 2. gangsintervjuet."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Jeg var veldig nervøs under det første intervjuet da jeg ikke hadde vært til intervju for tilsvarende stilling før. Det å få feedback på hva som var bra/mindre bra med samtalen meg og Kristine hadde hatt opplevde jeg som svært nyttig for den videre prosessen. Kristine er også utrolig hyggelig og ikke minst interessant og prate med, det merkes at hun har mye kunnskap om retailbransjen."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Absolutt, Kristine er svært dyktig i det hun driver med, hun kan retail."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg har en lidenskap for salg og kundeservice så hos Zizzi Sartor er jeg virkelig i mitt rette element. Det kjekkeste med jobben min er allikevel de fantastiske kollegaene mine og det gode arbeidsmiljøet vi har. Jeg synes det er utrolig gøy å motivere de ansatte og å se at det vi jobber for gir resultater."
ZIZZI Sartor
Hvem er du?
"Jeg er en blid, positiv og utadvendt kvinne fra Bergen med lidenskap for salg og service."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Da jeg oppdaget stillingsannonsen til Zizzi hadde jeg nylig fullført bachelorgraden min i markedsføring- og salgsledelse og var derfor ivrig etter å få satt teorien ut i praksis. Jeg har jobbet innen detaljhandelen i ca 10 år, så at butikkyrket var noe jeg kom til å trives med, det visste jeg. Grunnen til at akkurat denne butikksjefstillingen tiltalte meg var selve Zizzi konseptet, dette var noe jeg virkelig ønsket å ta del i!"
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Jeg hadde en positiv opplevelse i forbindelse med rekrutteringsprosessen, ikke bare fordi jeg fikk jobben men fordi jeg synes ting ble håndtert på en seriøs og grundig måte."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Tidligere har jeg opplevd en søke-og intervjuprosess som en ganske ensom affære, man går gjerne lenge og venter i uvisshet. Under denne rekrutteringsprosessen opplevde jeg å få svært god oppfølging, både i form av feedback på intervjuet vi nylig hadde hatt samt tips og råd jeg kunne ta med meg videre til 2. gangsintervjuet."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Jeg var veldig nervøs under det første intervjuet da jeg ikke hadde vært til intervju for tilsvarende stilling før. Det å få feedback på hva som var bra/mindre bra med samtalen meg og Kristine hadde hatt opplevde jeg som svært nyttig for den videre prosessen. Kristine er også utrolig hyggelig og ikke minst interessant og prate med, det merkes at hun har mye kunnskap om retailbransjen."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Absolutt, Kristine er svært dyktig i det hun driver med, hun kan retail."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg har en lidenskap for salg og kundeservice så hos Zizzi Sartor er jeg virkelig i mitt rette element. Det kjekkeste med jobben min er allikevel de fantastiske kollegaene mine og det gode arbeidsmiljøet vi har. Jeg synes det er utrolig gøy å motivere de ansatte og å se at det vi jobber for gir resultater."
"HEGE REGINA butikksjef
MASAI Kvadrat
Hvem er du?
"Entusiastisk, og begeistret dame som liker å lage god stemning rundt seg."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Konseptet virket spennende,og synes det ville være spennende å være med på å starte en helt ny butikk fra scratch,
og således kunne være med på å påvirke i den prosessen."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Jeg opplevde at prosessen var grundig. Først med intervju med Kristine via Skype. Senere møtte jeg regionssjef, og hadde intervjurunde nummer to med henne, og til sist nok et Skype møte med både regionsleder og Skandinavisk leder."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Intervjuet med Kristine fra Xpansion foregikk via Skype. Dette var en ny erfaring for meg, og litt skummelt, men gikk overraskende bra."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Jeg føler at Kristine viste interesse for meg som person, og la større vekt på personlige egenskaper enn formell kompetanse.
Hun fikk meg til å slappe av i intervjusituasjonen, og var lett å prate naturlig med. I forhold til tidligere jobbintervjuer opplevde jeg dette intervjuet som mindre formelt. Til tross for at det foregikk via Skype hadde jeg følelsen av å snakke med en bekjent som jeg kunne snakke avslappet og naturlig med."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Jeg kan anbefale Kristine på det sterkeste. Hun har en unik evne til å få folk til å føle seg vel.
Etter intervjuet følte jeg at jeg hadde blitt både sett og hørt og at Kristine var oppriktig interessert i meg som person.
I tiden etter ansettelsen har hun i tillegg tatt kontakt ved flere anledninger, og har også besøkt meg butikken når hun har vært i byen.
Dette viser et ekte og personlig engasjement. Det er tydelig at Kristine virkelig er glad i jobben sin."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg er stolt og glad over å få være en del av Masai Nordic. Denne danske butikkjeden, er virkelig i ferd med å slå rot i Norge og er et tiltrengt konsept i moteverden. Det som gjør at jeg trives så godt i jobben er de fantastiske kundene vi har. Vår kundegruppe er voksne damer, og vi tilbyr ulike fasonger til ulike kroppstyper. En setning jeg ofte hører fra kunder er:
Jeg er vant med å bare måtte ta det som passer, men hos dere kan jeg prøve alt jeg har lyst på og det passer ikke bare, det sitter også fint, og jeg føler med fin. Det føles bra å kunne være med på å bidra til å løfte selvbildet til kvinner."
MASAI Kvadrat
Hvem er du?
"Entusiastisk, og begeistret dame som liker å lage god stemning rundt seg."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikksjef?
"Konseptet virket spennende,og synes det ville være spennende å være med på å starte en helt ny butikk fra scratch,
og således kunne være med på å påvirke i den prosessen."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Jeg opplevde at prosessen var grundig. Først med intervju med Kristine via Skype. Senere møtte jeg regionssjef, og hadde intervjurunde nummer to med henne, og til sist nok et Skype møte med både regionsleder og Skandinavisk leder."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Intervjuet med Kristine fra Xpansion foregikk via Skype. Dette var en ny erfaring for meg, og litt skummelt, men gikk overraskende bra."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Jeg føler at Kristine viste interesse for meg som person, og la større vekt på personlige egenskaper enn formell kompetanse.
Hun fikk meg til å slappe av i intervjusituasjonen, og var lett å prate naturlig med. I forhold til tidligere jobbintervjuer opplevde jeg dette intervjuet som mindre formelt. Til tross for at det foregikk via Skype hadde jeg følelsen av å snakke med en bekjent som jeg kunne snakke avslappet og naturlig med."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Jeg kan anbefale Kristine på det sterkeste. Hun har en unik evne til å få folk til å føle seg vel.
Etter intervjuet følte jeg at jeg hadde blitt både sett og hørt og at Kristine var oppriktig interessert i meg som person.
I tiden etter ansettelsen har hun i tillegg tatt kontakt ved flere anledninger, og har også besøkt meg butikken når hun har vært i byen.
Dette viser et ekte og personlig engasjement. Det er tydelig at Kristine virkelig er glad i jobben sin."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg er stolt og glad over å få være en del av Masai Nordic. Denne danske butikkjeden, er virkelig i ferd med å slå rot i Norge og er et tiltrengt konsept i moteverden. Det som gjør at jeg trives så godt i jobben er de fantastiske kundene vi har. Vår kundegruppe er voksne damer, og vi tilbyr ulike fasonger til ulike kroppstyper. En setning jeg ofte hører fra kunder er:
Jeg er vant med å bare måtte ta det som passer, men hos dere kan jeg prøve alt jeg har lyst på og det passer ikke bare, det sitter også fint, og jeg føler med fin. Det føles bra å kunne være med på å bidra til å løfte selvbildet til kvinner."
KECIA butikksjef
MASAI Gulskogen
Hvem er du?
"Jeg er en dame som er impulsiv og kreativ, min store frykt når det kommer til jobb er at dagene mine skal bli veldig like… jeg synes hverdagen blir mye mer spennende om jeg har muligheten til å jobbe med ulike ting, eller på ulike måter."
Hva tiltrakk deg til å søke på stillingen?
"I utgangspunktet søkte jeg på en stilling som butikkselger, og det var der jeg begynte.
Så ble situasjonen slik at jeg etter 5 mnd ble spurt om jeg ønsket å bli butikksjef.
Det som gjør at det var interessant er at jeg synes salgsyrket er fryktelig gøy.
Jeg liker å omgås mennesker. Liker å utfordre meg selv, og synes det gir en veldig god følelse at kundene går fornøyd ut av butikken, og kjenner at det har vært en god handleopplevelse."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Det var noe jeg var veldig spent på… den dagen jeg skulle møte Kristine fra XPANSJON hadde jeg et par sommerfugler ekstra i magen.
MEN når møtet først kom i gang gikk alt så veldig mye lettere enn forventet.
Kristine var veldig rolig og behagelig, og det smittet over.
Det ble en god blanding av uhøytidlig prat, og seriøs samtale."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Ja, tidligere har jeg vært på intervjuer direkte med den aktuelle arbeidsgiver, aldri gjennom et rekrutteringsbyrå - så det var nytt for meg.
Men jeg må si at jeg synes denne måten å gjøre det på virket veldig proff.
Jeg fikk følelsen av at det firmaet som jeg nå var i kontakt med var et veldig seriøst firma - og Kristine formidlet godt både hva firmaet var ute etter, hva som ville forventes av meg, og hva jeg kunne forvente tilbake.
Jeg synes dette var en veldig positiv erfaring."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Det beste var at jeg fort fikk en følelse av jobben, om dette ville være noe jeg kunne trives med eller ikke.
Det igjen gjorde at mine forventninger steg og jeg var veldig motivert den dagen jobbtilbudet kom.
En stor bonus var jo også at Kristine var engasjert i sin jobb, og det smittet over -
dessuten var hun veldig lett å prate med, og slappe av sammen med."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Ja, det ville jeg ikke ha noen betenkeligheter med å anbefale.
Jeg vil absolutt oppfordre de å ta kontakt med henne fordi hun er oppdatert, har gode kontakter innen bransjen, hun er flink på å se menneskers potensiale, og er ærlig i tilbakemeldinger.
Dessuten er hun en skikkelig bra dame fra Bergen :)"
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg elsker at ingen dag er lik.
Jeg er veldig glad i konseptet til MASAI, og de flotte kundene våre.
Jeg føler det er en jobb hvor jeg kan være ærlig som selger, og hvor jeg kan ha trygghet på at kundene får kvalitetsvarer.
Så liker jeg også godt at den måten vi jobber på, med personlig hjelp til alle kundene, gjør at jeg blir godt kjent med dem alle."
MASAI Gulskogen
Hvem er du?
"Jeg er en dame som er impulsiv og kreativ, min store frykt når det kommer til jobb er at dagene mine skal bli veldig like… jeg synes hverdagen blir mye mer spennende om jeg har muligheten til å jobbe med ulike ting, eller på ulike måter."
Hva tiltrakk deg til å søke på stillingen?
"I utgangspunktet søkte jeg på en stilling som butikkselger, og det var der jeg begynte.
Så ble situasjonen slik at jeg etter 5 mnd ble spurt om jeg ønsket å bli butikksjef.
Det som gjør at det var interessant er at jeg synes salgsyrket er fryktelig gøy.
Jeg liker å omgås mennesker. Liker å utfordre meg selv, og synes det gir en veldig god følelse at kundene går fornøyd ut av butikken, og kjenner at det har vært en god handleopplevelse."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Det var noe jeg var veldig spent på… den dagen jeg skulle møte Kristine fra XPANSJON hadde jeg et par sommerfugler ekstra i magen.
MEN når møtet først kom i gang gikk alt så veldig mye lettere enn forventet.
Kristine var veldig rolig og behagelig, og det smittet over.
Det ble en god blanding av uhøytidlig prat, og seriøs samtale."
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Ja, tidligere har jeg vært på intervjuer direkte med den aktuelle arbeidsgiver, aldri gjennom et rekrutteringsbyrå - så det var nytt for meg.
Men jeg må si at jeg synes denne måten å gjøre det på virket veldig proff.
Jeg fikk følelsen av at det firmaet som jeg nå var i kontakt med var et veldig seriøst firma - og Kristine formidlet godt både hva firmaet var ute etter, hva som ville forventes av meg, og hva jeg kunne forvente tilbake.
Jeg synes dette var en veldig positiv erfaring."
Hva likte du best med rekrutteringsprosessen?
"Det beste var at jeg fort fikk en følelse av jobben, om dette ville være noe jeg kunne trives med eller ikke.
Det igjen gjorde at mine forventninger steg og jeg var veldig motivert den dagen jobbtilbudet kom.
En stor bonus var jo også at Kristine var engasjert i sin jobb, og det smittet over -
dessuten var hun veldig lett å prate med, og slappe av sammen med."
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Ja, det ville jeg ikke ha noen betenkeligheter med å anbefale.
Jeg vil absolutt oppfordre de å ta kontakt med henne fordi hun er oppdatert, har gode kontakter innen bransjen, hun er flink på å se menneskers potensiale, og er ærlig i tilbakemeldinger.
Dessuten er hun en skikkelig bra dame fra Bergen :)"
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Jeg elsker at ingen dag er lik.
Jeg er veldig glad i konseptet til MASAI, og de flotte kundene våre.
Jeg føler det er en jobb hvor jeg kan være ærlig som selger, og hvor jeg kan ha trygghet på at kundene får kvalitetsvarer.
Så liker jeg også godt at den måten vi jobber på, med personlig hjelp til alle kundene, gjør at jeg blir godt kjent med dem alle."
MAY-IREN butikkleder
ZIZZI Amfi Moa
Hvem er du?
"Eg er ei småbarnsmor frå Sunnmøre i tretti-åra som har jobba i detaljhandelen i om lag 12-13 år. I dei fleste av desse åra har eg jobba med multimedia og konsoll/dataspel-sal, kvar eg har vore alt frå deltidshjelp til butikkleiar.
Eg har ein ekstrovert personlegheit, er pratsom, har ei positiv innstilling til livet og er generelt opptatt av å alltid gjere mitt beste i alle situasjonar; sjølv om det nokon gongar ikkje er nok. Dei gongane eg ikkje får løyst ei utfordring på ein tilfredsstillande måte, lærer eg av «feilen» for å unngå å gjere det same neste gong. Eg lev i trua at ein aldri er ferdig utlært og at ein alltid kan lære noko nytt. Dette gjer butikkyrket spanande."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikkleder?
"Eg var i ei periode der eg ønskja nye utfordringar. Med dette meiner eg at eg hadde jobba i multimedia- og elektronikkbransjen i til saman 12 år og var no klar for noko nytt. Det var tilfeldig at eg kom over stillingsannonsa, men blei med ein gong interessert.
I mesteparten av mitt liv har eg vore overvektig, ikkje stillesittande da eg har både trent og haldt meg aktiv, men likevel så pass overvektig at eg ikkje kunne finne kle i «den vanlege avdelinga» på klesbutikken. Det har gått mykje i uformelege kle samt herrekle, og ein føler seg ikkje bra når ein finn kleda sine blanda med graviditetskle. I dag er eg mindre og brukar ca. ein størrelse 40-44 i kle alt ettersom.
Stillingannonsa til Zizzi, i regi av Xpansion, såg veldig spanande og profesjonell ut. For første gong på lenge vart eg svært entusiastisk over ei stilling som både såg ut til å ville utfordre meg samt vere spanande og lærerik. Sjølv om eg hadde alle kvalifikasjonane dei etterspurde, hadde eg ikkje bakgrunn i klesbransjen. Dette fekk meg til å tru at eg hadde ein svært liten sjanse til å få jobben, men stillinga var formulert så spanande at eg berre måtte søke. At Zizzi hadde eit fokusområde på moteriktige kle i størrelse 42-56 var ein viktig drivkraft for meg."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Etter å ha jobba nokon år i detaljhandel så har eg både vore gjennom – samt utført – ein del intervju. Likevel var dette heilt nytt for meg. Og ikkje på ein negativ måte. Kristine, ei utruleg hyggeleg dame frå Xpansion, tok kontakt med meg og etter første samtale gjekk alt slag i slag. Først hadde vi eit førstegongsintervju på nett, så eit intervju ansikt til ansikt og så hadde eg eit tredje intervju med regions- og Noregssjef i Zizzi. Gjennom heile prosessen var Kristine profesjonell, men svært hyggeleg slik at atmosfæren i intervjua blei meir som ein samtale. Kristine utfordra meg fleire gonger og stilte spørsmål og iscenesatte situasjonar som fekk meg til å måtte tenke meg godt om. Ho var lett tilgjengeleg for førespurnadar og eg merka at ho var svært engasjert i jobben ho utførde. For å være heilt ærleg, så trudde eg at Kristine og Xpansion var ein del av Zizzi-konsernet og det var derfor ho var så engasjert. Dette er ikkje tilfellet.
Oppsummert: Profesjonelt, behageleg, artig, spanande, utfordrande og interessant.
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Det var nokre ting som eg merka meg i intervjuprosessen som var anneleis enn det eg var vandt med. Små ting som at Kristine var veldig lett tilgjengeleg, ein fekk alltid tak i ho og ho var kjapp når intervjua starta. Eg kunne få sms på telefonen etter normal arbeidstid, noko eg satte pris på for mange arbeidsgivarar brukar lang tid på å svare i ein intervjuprosess, om dei svarar i det heile. Også det at Kristine, som nemnt, iscenesatte diverse scenario som eg måtte svare på. Eksempelvis kva ein gjer om «det og det» skjer i butikken, eller korleis ein handterer ubehagelege situasjonar med medarbeidarar osb. Mykje grundige spørsmål.
Eg merka at ho kunne bransjen ho representerte.
Hva likte du best med prosessen?
At Kristine var lett tilgjengeleg, kjapp i prosessen, at ho var så hyggeleg – men profesjonell- under intervjua, at ho utfordra meg skikkeleg på andregongsintervjuet, og at ho kan bransjen. Eg har faktisk plukka opp eit par triks eg sjølv brukar i dag.
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Ja, rett og slett fordi ho veit kva ho driv med."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Eg trivast utruleg mykje i jobben min i dag. Sjølv om eg er ekstra sliten nokre dagar og kunne heller tenke meg å slappe av i sofaen, så har eg ikkje tenkt ein einaste dag at eg ikkje likar jobben min. Eg gleder meg til jobb. Og no har eg jobba der i eit år. Verdas beste kolleger, medarbeiderar, sjefar og generelt heile strukturen som er lagt opp slik at alle skal ha ein kontaktperson slik at ein ikkje må vente vekevis på svar på enkle spørsmål. Eg blei tatt godt i mot, har alltid hatt nokon å ringe om eg trengte noko og dei gir meg mykje friheit noko eg ikkje er van med. Eg har sjølvsagt retningslinjer og plikter, men korleis eg driv butikken er opp til meg så lenge eg og jentene mine leverer. Dagane det går bra får ein skryt, dagane det går mindre bra får ein konkrete idear til tiltak for å forbetre seg. Eg har som nemnt jobba i om lag 13 år i butikk og eg har opplevd yrket på godt og vondt. Det er tempo og mykje hard jobb som ligg i denne stillinga, og det passar meg utmerket da eg elskar ei utfordring. Så lenge det ikkje blir teambuilding der ein må hoppe i fallskjerm eller ut for eit tre."
ZIZZI Amfi Moa
Hvem er du?
"Eg er ei småbarnsmor frå Sunnmøre i tretti-åra som har jobba i detaljhandelen i om lag 12-13 år. I dei fleste av desse åra har eg jobba med multimedia og konsoll/dataspel-sal, kvar eg har vore alt frå deltidshjelp til butikkleiar.
Eg har ein ekstrovert personlegheit, er pratsom, har ei positiv innstilling til livet og er generelt opptatt av å alltid gjere mitt beste i alle situasjonar; sjølv om det nokon gongar ikkje er nok. Dei gongane eg ikkje får løyst ei utfordring på ein tilfredsstillande måte, lærer eg av «feilen» for å unngå å gjere det same neste gong. Eg lev i trua at ein aldri er ferdig utlært og at ein alltid kan lære noko nytt. Dette gjer butikkyrket spanande."
Hva var det som tiltrakk deg å søke på denne stillingen som butikkleder?
"Eg var i ei periode der eg ønskja nye utfordringar. Med dette meiner eg at eg hadde jobba i multimedia- og elektronikkbransjen i til saman 12 år og var no klar for noko nytt. Det var tilfeldig at eg kom over stillingsannonsa, men blei med ein gong interessert.
I mesteparten av mitt liv har eg vore overvektig, ikkje stillesittande da eg har både trent og haldt meg aktiv, men likevel så pass overvektig at eg ikkje kunne finne kle i «den vanlege avdelinga» på klesbutikken. Det har gått mykje i uformelege kle samt herrekle, og ein føler seg ikkje bra når ein finn kleda sine blanda med graviditetskle. I dag er eg mindre og brukar ca. ein størrelse 40-44 i kle alt ettersom.
Stillingannonsa til Zizzi, i regi av Xpansion, såg veldig spanande og profesjonell ut. For første gong på lenge vart eg svært entusiastisk over ei stilling som både såg ut til å ville utfordre meg samt vere spanande og lærerik. Sjølv om eg hadde alle kvalifikasjonane dei etterspurde, hadde eg ikkje bakgrunn i klesbransjen. Dette fekk meg til å tru at eg hadde ein svært liten sjanse til å få jobben, men stillinga var formulert så spanande at eg berre måtte søke. At Zizzi hadde eit fokusområde på moteriktige kle i størrelse 42-56 var ein viktig drivkraft for meg."
Hvordan opplevde du selve rekrutteringsprosessen?
"Etter å ha jobba nokon år i detaljhandel så har eg både vore gjennom – samt utført – ein del intervju. Likevel var dette heilt nytt for meg. Og ikkje på ein negativ måte. Kristine, ei utruleg hyggeleg dame frå Xpansion, tok kontakt med meg og etter første samtale gjekk alt slag i slag. Først hadde vi eit førstegongsintervju på nett, så eit intervju ansikt til ansikt og så hadde eg eit tredje intervju med regions- og Noregssjef i Zizzi. Gjennom heile prosessen var Kristine profesjonell, men svært hyggeleg slik at atmosfæren i intervjua blei meir som ein samtale. Kristine utfordra meg fleire gonger og stilte spørsmål og iscenesatte situasjonar som fekk meg til å måtte tenke meg godt om. Ho var lett tilgjengeleg for førespurnadar og eg merka at ho var svært engasjert i jobben ho utførde. For å være heilt ærleg, så trudde eg at Kristine og Xpansion var ein del av Zizzi-konsernet og det var derfor ho var så engasjert. Dette er ikkje tilfellet.
Oppsummert: Profesjonelt, behageleg, artig, spanande, utfordrande og interessant.
Var det noe som var annerledes med selve prosessen enn det du er vant til fra tidligere søke- og intervjuprosesser?
"Det var nokre ting som eg merka meg i intervjuprosessen som var anneleis enn det eg var vandt med. Små ting som at Kristine var veldig lett tilgjengeleg, ein fekk alltid tak i ho og ho var kjapp når intervjua starta. Eg kunne få sms på telefonen etter normal arbeidstid, noko eg satte pris på for mange arbeidsgivarar brukar lang tid på å svare i ein intervjuprosess, om dei svarar i det heile. Også det at Kristine, som nemnt, iscenesatte diverse scenario som eg måtte svare på. Eksempelvis kva ein gjer om «det og det» skjer i butikken, eller korleis ein handterer ubehagelege situasjonar med medarbeidarar osb. Mykje grundige spørsmål.
Eg merka at ho kunne bransjen ho representerte.
Hva likte du best med prosessen?
At Kristine var lett tilgjengeleg, kjapp i prosessen, at ho var så hyggeleg – men profesjonell- under intervjua, at ho utfordra meg skikkeleg på andregongsintervjuet, og at ho kan bransjen. Eg har faktisk plukka opp eit par triks eg sjølv brukar i dag.
Vil du anbefale andre å ta kontakt med Kristine hvis de vurderer å skifte jobb, og i så tilfelle hvorfor?
"Ja, rett og slett fordi ho veit kva ho driv med."
Noen ord om hvordan du trives i jobben
"Eg trivast utruleg mykje i jobben min i dag. Sjølv om eg er ekstra sliten nokre dagar og kunne heller tenke meg å slappe av i sofaen, så har eg ikkje tenkt ein einaste dag at eg ikkje likar jobben min. Eg gleder meg til jobb. Og no har eg jobba der i eit år. Verdas beste kolleger, medarbeiderar, sjefar og generelt heile strukturen som er lagt opp slik at alle skal ha ein kontaktperson slik at ein ikkje må vente vekevis på svar på enkle spørsmål. Eg blei tatt godt i mot, har alltid hatt nokon å ringe om eg trengte noko og dei gir meg mykje friheit noko eg ikkje er van med. Eg har sjølvsagt retningslinjer og plikter, men korleis eg driv butikken er opp til meg så lenge eg og jentene mine leverer. Dagane det går bra får ein skryt, dagane det går mindre bra får ein konkrete idear til tiltak for å forbetre seg. Eg har som nemnt jobba i om lag 13 år i butikk og eg har opplevd yrket på godt og vondt. Det er tempo og mykje hard jobb som ligg i denne stillinga, og det passar meg utmerket da eg elskar ei utfordring. Så lenge det ikkje blir teambuilding der ein må hoppe i fallskjerm eller ut for eit tre."